Política Editorial de Reportar Sin Miedo 📝

Versión 2.1 en mayo del 2026

Introducción

Reportar Sin Miedo es un medio de comunicación independiente y comprometido con un periodismo transformador. Nuestra política editorial se basa en nuestros principios fundamentales, valores, misión y visión, así como en nuestros manuales de género, diversidad, derechos humanos y periodismo antirracista e inclusivo. Esta política busca guiar todas nuestras acciones periodísticas, la cultura interna de nuestra organización y nuestras interacciones con el público y las fuentes.

Principios Fundamentales ✨

Reportar Sin Miedo es un medio independiente conformado por periodistas, comunicadores, defensores de derechos humanos, activistas, diseñadores, productores y artistas. Desde mayo de 2020, trabajamos para amplificar voces, visibilizar historias y desafiar el silencio, impulsando la verdad, la justicia y los derechos.

1. Misión y Visión 🎯

• Misión: Trabajar con las comunidades para amplificar voces, visibilizar historias y desafiar el silencio. A través de un periodismo feminista, inclusivo, colaborativo y transgresor, impulsamos la verdad, la justicia y los derechos. Exponer la corrupción, las mentiras y los abusos de poder para contribuir a disminuir los prejuicios y la desigualdad contra poblaciones jóvenes, LGBTIQ+, mujeres, migrantes, personas con discapacidad, poblaciones originarias y afrodescendientes.
• Visión: Construir comunidades de apoyo, resistencia y transformación para las juventudes, mujeres, disidencias sexuales, defensores del territorio y las poblaciones invisibilizadas de Honduras. Investigar al poder para que no engañen, haciendo periodismo diverso y participativo de interés público para todas las personas.

2. Valores Centrales 💖

• Independencia: Reportar con valentía y sin ataduras, siguiendo la verdad donde sea que nos lleve, sin miedo ni favor. 🕊️
• Integridad: La confianza de nuestras comunidades es nuestro pilar. La construimos y renovamos cada día a través de un periodismo transparente, ético y comprometido con la justicia. 💎
• Curiosidad: La investigación abierta y crítica es el corazón de nuestro trabajo. Preguntamos, escuchamos y exploramos nuevas perspectivas para desafiar el silencio y amplificar voces. 🔎
• Colaboración: Creemos en la fuerza de lo colectivo, tejiendo redes de apoyo y construyendo comunidades para transformar realidades. 🤝

3. Compromiso Ético ✊

• Activismo y Alineamiento Institucional: Entendemos el activismo como una expresión legítima de ideologías y apoyamos posturas antirracistas, feministas, anticapitalistas y contra todas las opresiones. Nuestras profesionales deben estar alineadas con estos principios.
• Antirracismo Integral: Comprometidos con el antirracismo como forma de acción contra los prejuicios raciales, el racismo sistémico y la opresión estructural.
• Conducta Profesional y Personal: Cada integrante debe tener una conducta ética, alineada con los valores de la organización (antirracismo, antisexismo, anti-LGBTIQ+fobia y contra todas las opresiones) en todos los ámbitos.
• Objetividad y Neutralidad: Reconocemos que la neutralidad absoluta es inalcanzable. Nuestra objetividad está ligada a la técnica de verificación y al interés público, priorizando los hechos y la realidad para defender a las poblaciones históricamente marginadas.

Relación con las Fuentes y Verificación ✅

1. Diversidad de Fuentes 🎙️

Es imposible hacer periodismo sin diversidad de voces, experiencias e interpretaciones. Nuestras periodistas deben diversificar sus fuentes según criterios de género, sexualidad, regionalidad, raza y clase social. Las personas de las comunidades que visibilizamos son prioridad como fuentes expertas.

2. Compromiso Ético y Escucha Activa 👂

Las fuentes son individuos únicos, no herramientas. Se debe evitar confirmar hipótesis durante entrevistas, respetar sus límites y practicar la escucha activa. Nunca se debe llegar a una entrevista con el objetivo de demostrar tesis propias.

3. Derecho a Réplica ⚖️

Garantizamos el derecho a réplica de todas las partes implicadas en una noticia. En situaciones donde una versión desvirtúe hechos históricamente comprobados (ej. negación de la esclavitud o el racismo), la periodista no está obligada a dar espacio a esa opinión.

4. Anonimato y Métodos de Obtención 🕵️‍♀️

La confidencialidad de la fuente se protege cuando sea necesario para evitar riesgos o preservar a la entrevistada. Se priorizan métodos transparentes. Grabaciones ocultas o métodos heterodoxos solo se usarán en situaciones extremas donde la vida o integridad de las personas estén en riesgo, o sea de extremo interés público. Nunca se debe exponer o identificar a personas amenazadas o en riesgo.

5. Relación Crítica con la Fuente 🧐

Las fuentes hablan desde sus propios intereses. Las informaciones deben ser confirmadas y las opiniones sometidas a crítica desde un punto de vista político, social o ideológico, siempre con respeto.

Contenidos y Plataformas 📰

1. Elección de Imágenes y Contenido Audiovisual 📸

Las imágenes forman parte de nuestro proyecto político. No reproducimos la explotación gráfica del sufrimiento. En contenidos sensibles, se prioriza la descripción y se hace todo lo posible por preservar la identidad de las víctimas. Se buscan activamente imágenes que reflejen la diversidad étnica y corporal.

2. Interés Público 🌍

Priorizamos hechos que afectan la realidad de la mayoría o totalidad de la población, contextualizando su impacto social, político y económico. Evitamos noticias abstractas y la dramatización del sufrimiento humano.

3. Plagio y Uso de Materiales Externos 🚫

Estamos en contra del plagio. Siempre se debe dar el debido crédito. Se prioriza el uso de materiales propios. En casos excepcionales de contenido externo, se verificará rigurosamente y se dará prioridad a agencias públicas y medios asociados, con autorización de reproducción. Los contenidos externos no deben ser manipulados ni desvirtuados.

4. Política de Errores 💡

Admitimos nuestros errores con rapidez, comprensión y transparencia, informando cuándo y cómo se realizó el cambio. No retiramos reportajes de nuestra página web salvo orden judicial.

5. Publicidad 🤝

La publicidad debe ser siempre explícita para garantizar la transparencia. Tenemos criterios estrictos para exponer una marca, verificando que no esté implicada en casos de racismo, explotación o violaciones a los derechos humanos.

Talento Humano y Seguridad 🛡️

1. Cultura Libre de Discriminación 🌈

• Equipo de Género: Contamos con un Equipo Responsable de Género para diagnosticar desigualdades y proponer políticas de igualdad de oportunidades. 👩‍⚖️
• Toma de Decisiones y Distribución de Tareas: Buscar un equilibrio de representación en áreas directivas y periodísticas, con igual distribución de mujeres, hombres y personas no binarias, promoviendo un cupo laboral trans. Todas las decisiones deben evaluar su impacto diferenciado según la identidad de género. 📊
• Condiciones de Contratación e Igualdad Salarial: Selección de equipos de forma transparente y equitativa, asegurando que ningún género se vea afectado por la informalidad y garantizando salarios iguales por tareas de valor equivalente. 💰
• Infraestructura y Logística: Asegurar instalaciones y servicios que consideren las diversas necesidades, incluyendo lactarios y espacios de cuidado infantil. Prever recursos para el traslado seguro, especialmente para mujeres y personas feminizadas. ♿
• Equilibrio entre Profesión y Familia: Implementar estrategias como trabajo flexible y remoto, y licencias extendidas sin detrimento de la carrera profesional. Promover la corresponsabilidad en el cuidado de dependientes. 👨‍👩‍👧‍👦
• Capacitación Continua: Realizar capacitaciones periódicas y obligatorias sobre igualdad de género para todas las personas del equipo. 📚

2. Seguridad Integral 🚨

Reportar Sin Miedo se compromete a salvaguardar la integridad física y digital de su equipo en el ejercicio de su labor, basándose en un plan de seguridad personalizado.

• Plan de Seguridad Personalizado: Proporcionar y colaborar en un plan de seguridad diseñado para los riesgos específicos de cada periodista/editor. Este plan abarca actividades relacionadas con el ejercicio de su trabajo. 📝
• Capacitación y Recursos: Brindar capacitación en seguridad digital y física, y acceso a herramientas y recursos como correo seguro, VPN, tokens y kits de emergencia (físicos y psicológicos). 💻
• Acompañamiento y Monitoreo: Facilitar el acompañamiento y monitoreo constante de la situación de seguridad, con comunicación fluida y apoyo en caso de incidentes. Los periodistas deben informar cualquier riesgo o amenaza mediante un formulario de incidentes. 📞
• Autonomía y Confidencialidad: Respetar la autonomía del periodista en relación con su seguridad, siempre que no ponga en riesgo la efectividad del plan. Mantener la confidencialidad de la información personal y de seguridad. 🔒
• Seguro y Fondos: Proporcionar seguro médico y de vida. Gestionar fondos para la implementación de seguridad y crear protocolos de emergencia. 🏥
• Comité de Seguridad: Mantener un comité de seguridad activo para proteger los datos personales del equipo de acuerdo con los Principios sobre Protección de Datos Personales y Privacidad. 🤝
• Conducta del Periodista: El periodista se compromete a leer y firmar el plan de seguridad, participar activamente, utilizar las herramientas de forma diligente, informar sobre riesgos y colaborar en la evaluación y ajuste del plan. Debe elegir lugares seguros de hospedaje y transporte, y proporcionar su ubicación y movimientos a la persona enlace de seguridad cuando esté fuera de la ciudad. 🗺️

3. Seguridad Financiera: Entornos Libres de Violencia y Acoso 🚫

• Ambientes Libres de Violencia: Contar con un equipo y recursos para atender denuncias de violencia de género, guiados por un Protocolo de Acción ante la Violencia de Género en el Trabajo. 🛑
• Definiciones: Basarse en el marco normativo internacional y regional de derechos humanos. La violencia y el acoso incluyen cualquier comportamiento que cause daño físico, psicológico, sexual o económico. La discriminación es toda distinción basada en el sexo que menoscabe los derechos humanos.
• Intervención: La intervención será clara, rápida, imparcial y confidencial, priorizando la protección de la víctima y el restablecimiento de las condiciones laborales. Se garantiza asesoramiento gratuito, respeto, privacidad y no revictimización. La víctima debe dar consentimiento informado para la activación del protocolo. 🗣️
• Sanciones y Reparación: Aplicación de sanciones proporcionales y búsqueda de reparación del daño.
• Acciones de Prevención: Campañas de sensibilización, actividades de capacitación, elaboración de estadísticas y revisión periódica del protocolo.
  
  Manual de Género, Diversidad y Derechos Humanos

4. Posicionamiento y Vida Personal 🧘‍♀️

Recomendamos a nuestras profesionales expresarse y posicionarse con libertad en sus redes sociales, pero con responsabilidad social. No deben divulgar conversaciones privadas sin autorización ni usar su posición para obtener ventajas.

Cobertura de Temas Específicos 🎯

El racismo y la discriminación son problemas que afectan a nuestras sociedades e influyen en todos los ámbitos de la vida cotidiana. Nuestra cobertura debe ir más allá del seguimiento de los casos y realizar reportajes que muestren la situación compleja de nuestras regiones, siempre priorizando las voces y experiencias de las comunidades afectadas.

1. Accesibilidad e Inclusión (Personas con Discapacidad) 🧑‍🦼

• Representatividad Respetuosa: Priorizar narrativas que se centren en las personas y sus múltiples identidades, no solo en la discapacidad. Usar términos como «persona con discapacidad», «mujer ciega», «hombre sordo». Evitar términos que infantilizan, estigmatizan o cosifican.
• No Opiniones sobre Cuerpos: Evitar juicios de valor o prejuicios sobre los diferentes tipos de los cuerpos.
• No es un Defecto a Superar: No tratar la discapacidad como un defecto o algo que hay que superar. Son parte de la diversidad humana. Evitar historias de «héroes» o «superadores».
• Contextualizar Obstáculos Estructurales: No responsabilizar a la persona con discapacidad por problemas estructurales de la sociedad.
• Diversidad todo el Año: Incluir personas con discapacidad como fuentes diversas en cualquier reportaje, no solo en fechas específicas.
• Fuentes Expertas: Priorizar personas con discapacidad, profesionales e instituciones especializadas.

2. Población Afrodescendiente y Negra ✊🏿

• Contexto Histórico y Estructural: Comprender la historia de las poblaciones afrodescendientes en Latinoamérica y el Caribe, incluyendo el tráfico esclavista, el prejuicio racial, la invisibilización y las luchas por el reconocimiento de derechos.
• Evitar Invisibilización y Estereotipos: Denunciar la invisibilización en ámbitos más allá del arte, deporte o migración. Combatir estereotipos como vagancia, criminalidad o hipersexualización.
• Uso de Terminología: Usar «Afrodescendiente». Observar el contexto para usar «negro/a». Usar «esclavizado/a» en lugar de «esclavo/a».
• Cuidado con el Lenguaje: Evitar frases que asocian la negritud con algo negativo («futuro negro», «mercado negro»).
• Imágenes Respetuosas: Evitar imágenes que representen miseria, delincuencia, peligro o hipersexualidad.

3. Poblaciones Originarias 🌳

• Reconocer Existencia y Diversidad: Reconocer la diversidad de los pueblos originarios en el Abya Yala, sus cosmovisiones y luchas.
• Desafíos y Vulnerabilidades: Abordar el peligro de desaparición física y cultural, la pobreza extrema, la informalidad laboral, la falta de acceso a servicios básicos y el impacto del cambio climático en sus territorios.
• Derechos Fundamentales: Conocer y divulgar los derechos de las poblaciones originarias.
• Evitar Representaciones Erróneas: No mostrarlos como víctimas, criminales, segregados, exóticos, pasivos o estereotipados.
• Uso de Terminología: Preguntar cómo quieren ser nombrados. No usar «indios», «aborígenes», «salvajes».
• Narrativas Respetuosas: Ampliar contextos históricos, sociales y geográficos. Usar fuentes diversas.

4. Comunidades LGBTIQ+ 🏳️‍🌈

• Uso del Nombre y Pronombres: Utilizar el nombre de la persona a la que se hace referencia y su pronombre preferido. Nunca citar el «dead name».
• Identidades Plurales: Nombrar a la persona a partir de su propio entendimiento y lucha (lesbiana, gay, mujer trans, hombre trans, bisexual, etc.).
• Potencialidades y no solo Tragedias: Explorar temas como educación, salud, cultura, política, deporte, tecnología, ciencia y economía, mostrando nuevas personalidades y superando la exposición mediática desde la anormalidad.
• Combatir Estereotipos: Combatir la estereotipación y ridiculización.
• Contexto Legal y Social: Conocer la legislación nacional vigente para entender las barreras legales y sociales.
• Dar Valor a sus Voces: Generar contenidos con las voces y rostros de quienes viven abiertamente sus identidades.
• Discursos de Odio: Analizar los discursos de odio desde un enfoque de derechos humanos, comprendiendo que no son libertad de expresión y no deben ser replicados.

5. Medio Ambiente 🌎🌱

• Racismo Medioambiental: Comprender y describir el racismo ambiental como un aspecto del capitalismo, la necropolítica y el racismo estructural, contextualizando los hechos para mostrar las luchas de poder y el desprecio hacia poblaciones específicas.
• Racialización de la Cobertura: Las coberturas sobre clima y medio ambiente deben destacar la participación de personas afrodescendientes, originarios y pobres en las discusiones.
• Comunidades como Protagonistas: Reconocer que las comunidades afrodescendientes e originarias son protagonistas en la lucha por la preservación del medio ambiente y son las más afectadas.

6. Salud ⚕️

• Más allá de lo Negativo: Orientar a las comunidades sobre el acceso a la atención y mostrar los beneficios de los sistemas de salud.
• Lenguaje Sencillo: Evitar la jerga médica. Explicar medicamentos, enfermedades y tratamientos de forma didáctica y accesible.
• Falta de Equidad Racial: Informar sobre las desigualdades en el acceso a la atención sanitaria, utilizando bases de datos que evidencien la brecha entre personas blancas y negras.
• Fuentes Racializadas: Escuchar a especialistas que puedan hacer un análisis racial de los problemas de salud.

7. Seguridad Pública 🚔

• Enfoque Político y Estructural: Cubrir el tema desde una perspectiva política, analizando proyectos de ley y denunciando las limitaciones del sistema político.
• Impacto en Población Negra: Es esencial hablar sobre las consecuencias del modelo de seguridad pública en la población negra. Investigar con rigurosidad y escuchar a las familias de las víctimas.
• Terminología Adecuada: Usar «Adolescente en conflicto con la ley», «niño en situación de calle», «sujeto privado de libertad».

8. Urbanismo 🏙️

• Racismo Espacial: Monitorear las ciudades a partir de la noción de racismo y desigualdades como organizadoras del espacio urbano.
• Periferias: Riqueza y Oportunidades: Alejar del estereotipo de la periferia como lugar de ausencia. Mostrarla como espacio de poder, transformación, creación, con proyectos sociales, tecnológicos y políticos.
• Territorios Negros: Poner el foco en los territorios negros de la ciudad, incluyendo templos de Candomblé, escuelas de samba y otros espacios de resistencia y socialización negra.
• Diversidad de Periferias: No tratar diferentes periferias como si fueran el mismo lugar; comprender sus particularidades.

Lenguaje y Terminología: El Poder de Nombrar 🗣️

Entendemos que el lenguaje es político. Nuestra línea editorial se adapta para ser inclusiva y cuestionar lo que parece natural, combatiendo prejuicios y estereotipos.

1. Lenguaje Inclusivo y No Sexista ✍️

• Nombrar a todas, todes y todos: Combatimos la exclusión, la infravaloración y el ocultamiento de las identidades de género femeninas y no hegemónicas.
• Universal Masculino: Cuestionamos el uso del universal masculino como representación de toda la humanidad.
• Respeto a la Identidad: Respetar la identidad de género de las personas, nombrándolas como ellas se autoperciben. Preguntar siempre el pronombre preferido.
• Términos Neutros: Promovemos el uso de términos neutros cuando sea posible, como «personas negras» en lugar de «hombres y mujeres negras». Evitar el uso de «x» o «@».
• Adaptación Lingüística: Reconocemos que las lenguas son dinámicas y que el activismo feminista ha propuesto herramientas para visibilizar la diversidad.

2. Palabras Prohibidas 🚫🗣️

Algunas palabras y conceptos, utilizados cotidianamente, tienen un origen prejuicioso y ofensivo. Por lo tanto, nuestra línea editorial desaconseja o prohíbe su uso. La siguiente tabla presenta los términos a evitar y las alternativas preferidas:

Término a Evitar	Reemplazo Sugerido
Belleza exótica	Belleza
Pelo malo	Cabello crespo, rizado
Comunidad necesitada	Regiones periféricas, poblaciones marginalizadas
Discapacitado (como sustantivo)	Persona con discapacidad
Denigrar	Difamar, calumniar
Aclarar (en el sentido de informar)	Evidenciar, explicar, informar, comunicar
Envidia blanca	Envidia inofensiva
Judicar	Maltratar, tratar mal, burlarse
Mercado negro	Comercio ilegal, mercado ilegal
Portador de VIH / Portador de necesidades especiales	Persona con VIH, persona con discapacidad
Sordomudo	Persona sorda, individuo sordo
Trastorno del Espectro Autista (TEA) «severo», «moderado», «leve»	Autismo de nivel 1, 2 o 3
Esclava	Esclavizada
Mulato/a	No usar, salvo en citas históricas con advertencia
Racismo inverso	No existe
Sexo (como sinónimo de género o genitales)	Género, genitales, identidad de género
Cambio de sexo	Transición de género, reasignación de género
Transexual	Transgénero, persona trans

Transparencia Financiera y Rendición de Cuentas 💰

• Aceptación de Fondos: Solo se aceptan colaboraciones de organizaciones, instituciones, fundaciones o individuos que respeten la soberanía de Honduras y nuestro código ético, sean transparentes sobre su identidad y el origen de los fondos, no tengan antecedentes de actividades ilícitas y acepten la divulgación pública de sus contribuciones.
• Informes: Compromiso con el cumplimiento riguroso, oportuno y transparente de todos los acuerdos de colaboración. Se publica un informe anual detallando gastos de producción, colaboraciones recibidas y donaciones.
• Publicidad: Toda publicidad debe ser explícita para garantizar la transparencia. Las marcas destacadas deben ser examinadas para asegurar que no estén involucradas en racismo, explotación o violaciones de derechos humanos.

Premios y Reconocimientos 🏆

No se aceptarán premios o reconocimientos periodísticos colectivos que comprometan nuestra autonomía o credibilidad. Estas decisiones se discuten y toman colectivamente, y los recursos se destinan a sustentar la labor de Reportar Sin Miedo. Los premios y reconocimientos individuales se respetarán a criterio del autor.

Revisión y Actualización de la Política 🔄

El presente Código de Ética y esta Política Editorial serán revisados, discutidos y/o actualizados siempre que sea necesario. Todas las actualizaciones y modificaciones que se realicen serán de dominio público, quedarán registradas y debidamente señaladas y argumentadas en cada documento. Todas las versiones estarán accesibles en el sitio web. Trabajar en Reportar Sin Miedo implica aceptar, compartir y cumplir todos los principios de su Código de Ética.

LEA: Manual de Género, Diversidad y Derechos Humanos.